O SPAS continua a sua luta na defesa dos seus associados.

O trabalho que estamos a desenvolver está a dar resultados e chegando ao final de mais um ano, é importante dar conta do que estamos a fazer, destacando o que consideramos mais relevante.

Começou o ano com a aplicação do acelerador de carreiras a beneficiar milhares de trabalhadores. (Estão previstas negociações para aplicar a trabalhadores que entraram depois de 2005).

Ainda em janeiro assinamos o Acordo Empresa na ULS Amadora/Sintra E.P.E. onde melhoramos as condições de centenas de trabalhadores, mantendo o AE anterior e colocando de parte um outro recentemente assinado e que recusamos.

No mês de março demos início à recolha de assinaturas para a Petição Pública, onde reclamamos a criação da CARREIRA DE TÉCNICO SECRETÁRIO CLÍNICO, que em maio deu entrada na Assembleia da República. Fomos já ouvidos pela Comissão da Saúde e aguardamos para muito breve a discussão no Parlamento, obrigatória por atingirmos mais de 7.500 assinaturas. Foi inclusivamente apresentado por um dos partidos, na discussão do orçamento, uma proposta para criação da carreira.

Este é o nosso principal objetivo e tudo faremos para o conseguir, porque é justo, está previsto na Lei de Bases da Saúde, as competências exigidas para exercer com qualidade o exigem e porque só assim conseguiremos o reconhecimento e a diferenciação.

Procuramos o trabalho conjunto com todas as estruturas representativas dos administrativos da saúde, mas nem sempre tem sido fácil.

Um reconhecimento para a USF-AN que nos acompanha lado a lado nesta luta.

A FESAP e os seus sindicatos representativos nesta área também defendem a criação da carreira específica.

Esperamos em breve conseguir uma frente sindical com todos a defender o mesmo, tendo a noção de que só connosco será mais difícil, mas que não deixaremos de lutar para o conseguir.

Em novembro negociamos o acordo plurianual que, sendo de mínimos, garante até janeiro de 2028 uma atualização salarial que contraria o que ocorreu até 2022, estando prevista a revisão a todo o tempo.

Este acordo, garante ainda a discussão dos conteúdos funcionais já a partir de 2025.

Todas estas alterações em conjunto com as que negociamos na aplicação do SIADAP, com a introdução da avaliação de 1,5 pontos e a subida ao fim de 8 pontos com os sobrantes a acumular, resultam numa melhoria significativa dos vencimentos dos trabalhadores.

Os nossos objetivos são sempre superiores ao que conseguimos, mas de forma responsável estamos a trilhar o nosso caminho. Não abdicamos de usar a greve, como já o fizemos várias vezes e esteve muito recentemente a poucas horas de acontecer. Entendemos, no entanto, que esta que é a nossa principal arma deve ser usada de forma certeira e não apenas para fazer ruido, resultando apenas em menos um dia de trabalho, menos um dia de remuneração e inconvenientes greves para aqueles a quem nos dedicamos que são os utentes do SNS.

Desde abril que aguardamos por uma reunião com a Senhora Ministra da Saúde. Apesar das várias insistências, a tutela continua a não encontrar “tempo” para reunir.

Repudiamos em absoluto esta atitude e seguiu recentemente mais um pedido de audiência a realizar no próximo mês, que caso não se realize, entendemos, legitimamente, que a alternativa apenas do diálogo com quem não o quer fazer, está esgotado.

É tempo de lutar, de forma responsável, mas sem nunca abdicar das medidas necessárias para conseguirmos o respeito de que não abdicamos.

2025 terá de ser um marco importante na história da nossa carreira.

Contem com o SPAS
Contamos convosco, o SPAS somos todos nós.
#Juntos Somos Mais Fortes.

Este mapa mostra a evolução dos AT até janeiro de 2026 que supera em muito o que vinha a acontecer até 2022. O mesmo acontece com as carreiras de Coordenador Técnico e Técnico Superior que também representamos nos serviços administrativos.